1.公司高速发展，让公司的人才战略匹配公司发展战略。
2.开发招聘渠道（普工+非普工）
3.为公司招聘管理人才、业务人才、专业人才。
4.岗位人才画像建立、整理。
5.主导招聘邀约、面试、筛选、参与录用决策。
任职要求
1.与公司价值观（奋斗者为本）吻合，抗压性较好。
2.熟悉人才市场，热爱人事工作。目标结果导向。
3.在识人方面有一定的经验。